| |
В современных семьях наличие помощников по хозяйству уже не считается признаком элитарности и роскоши. Часто это бытовая необходимость, которая позволяет уделить больше внимания детям, работе или же собственным увлечениям.
Наниматели прекрасно осознают, что с появлением нового человека в их доме, устоявшийся порядок несколько нарушится. Вот почему чрезмерное количество вопросов в анкетах или собеседовании – это не праздный интерес. Работодатель доверяет подчинённому собственное имущество или даже жизнь своего ребёнка, поэтому должен быть уверен в этом человеке.
Личное собеседование – важный этап найма
Чтобы минимизировать риски и сократить время на поиски нужного кандидата, вы всегда можете обратиться в кадровое агентство домашнего персонала «Дружная семья». Тем не менее, какой бы ни была огромной анкета и как тщательно для вас бы не выбирали специалистов, без личной встречи обойтись не получится. Стоит понимать, что нанимаемый работник будет вхож в ваш дом, вы будете сталкиваться с ним не только по рабочим вопросам, но и в повседневной жизни. Вот почему так важно, найти «своего» помощника, с которым было бы легко и комфортно сотрудничать. Поверьте, одного лишь профессионализма маловато. Для долгой и плодотворной работы необходимо нечто более, что сложно описать словами: работодатель сможет уловить это лишь при личной встрече. Манера поведения и речи, как соискатель рассказывает о предыдущих местах работы и прошлых нанимателях, манера держаться – всё это мелкие крупинки, по которым вам предстоит составить общий портрет. Конечно же, универсальных критериев отбора домашнего персонала быть не может, поскольку поиск каждого специалиста уникален. Вместе с тем, есть ряд характеристик, которые должны присутствовать в любом из помощников по хозяйству.
Прежде всего, на собеседование пригласят кандидата с опытом работы и рекомендационными письмами. Приветствуется наличие дипломов или сертификатов. И если для позиции «горничная» данный критерий не существенен, то подпустить к своему ребёнку няню без педагогического образования мама вряд ли решится.
Также немаловажными считаются и личностные характеристики помощника. Это должен быть человек:
- неконфликтный;
- спокойный;
- скромный;
- пунктуальный;
- честный;
- добропорядочный;
- аккуратный.
Невероятно ценятся люди, которые сосредоточены лишь на выполнении своих обязанностей. У таких специалистов попросту нет времени на обсуждение работодателей, они не вмешиваются в семейный уклад, не навязывают своего мнения.
Какой бы из специалистов вам не понадобился, менеджеры КА «Дружная семья» подберут для собеседования самых достойных, надёжных и проверенных кандидатов. А там вы уже сами сможете оценить, насколько комфортно вам будет работать с тем или иным соискателем! Подбирайте помощника себе по душе и тогда взаимоотношения будут только в радость!
---
Статья является рекламной. Ответственность за содержимое несёт рекламодатель.
|
|
