Официальное устройство на работу подразумевает не только оформление документов, связанных с личными и профессиональными данными будущего сотрудника, но и аттестацию по медицинским показателям. Это крайне важный момент, ведь будущая работа может оказать существенное влияние на состояние здоровья. В зависимости от профильной направленности предприятия в медицинскую комиссию могут входить различные специалисты, но некоторых из них требуется пройти всем без исключения соискателям. Первичное медицинское освидетельствование осуществляется с целью выявления заболеваний, препятствующих началу трудовой деятельности.
После выдачи заключения терапевта о профпригодности работник обязан проходить медицинскую проверку с периодичностью, которая предусмотрена для работников тех или иных организаций. Регулярность осмотров для большей части работающего населения должна быть не реже одного раза в год, но есть категории профессий, для которых эта процедура проводится 1 раз в полгода. Такие профосмотры обязательны для медицинских работников, сотрудников детских заведений и некоторых других. Предварительные и периодичные осмотры должны строго контролироваться работодателем.
Кроме вышеперечисленных видов обращений во врачебные инстанции, существует внеочередной или срочный медосмотр. Причиной его проведения может стать неблагоприятная эпидемиологическая обстановка или возникновение угрозы для безопасности работников по какой-либо причине. Это касается лиц, задействованных на вредных производствах, трудовых кадров, которые по роду деятельности контактируют с носителями инфекционных заболеваний, а также специалистов, которые проходят профотбор. Обязательное проведение профосмотра у врача носит профилактический характер, но в ряде случаев помогает диагностировать заболевание и принять соответствующие меры.
Право на выдачу медицинского заключения имеют все лечебно-профилактические учреждения при наличии соответствующей лицензии. Все расходы по врачебному обслуживанию несет работодатель, который вправе отстранить работника от исполнения обязанностей в случае уклонения от процедуры медосмотра или отреагировать другим образом при обнаружении профзаболевания, к примеру, перевести сотрудника на должность с более щадящими условиями труда или изменить график работы.
